“安徽为激励人才创新创业，优化创新创业环境，完善人才管理体制，建立完善人才培养引进使用机制。”记者从安徽省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，省政府印发的《关于加快建设制度和政策创新体系的实施意见》（以下简称：《意见》），为破除制约新动能成长和传统动能改造提升的体制机制障碍，吸引创新人才，最大限度激发释放人才创新创业活力。
创新人才乃核心要义
“《意见》主要围绕破除制约新动能成长和传统动能改造提升的体制机制障碍来展开。”省科技厅党组成员、省创新办副主任夏辑表示，《意见》核心是要吸引创新人才，最大限度激发释放人才创新创业活力。落脚点是要更好地服务科技创新、产业创新、企业创新、产品创新和市场创新这五大创新。
“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。当前，我国经济发展进入新常态，实现从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变，加快调结构转方式促升级，人才支撑是核心、是关键。”夏辑表示，省政府坚决破除制约人才发展的思想障碍，把人才资源作为推动创新发展的重要潜力和后发优势，推动实现更高质量更高水平的发展。
此次印发的《意见》着重对完善人才培养引进使用机制进行说明。记者看到，《意见》对加快人才管理体制改革、改进人才培养机制、创新人才评价机制、健全人才流动机制、允许科技人员兼职或离岗创业、完善人才引进机制等方面都作了非常详细地阐述。
人才引进将“统一平台”
“人才是企业创新发展的关键所在，创新人才的培养更是高校、企业最需要解决的难题。”夏辑表示，有不少企业都反映，人才难招，创新人才更难招，培养创新人才更是难上加难。
“企业需要创新人才，一般都是通过行业内挖人，或者在赶集网、中华英才网等网站寻觅，有实力的企业还可以与高校合作培养，通过校企合作培养的人才，企业‘招才即用’，非常方便。”合肥华威药业有限责任公司董事长李贵华表示，此次出台的《意见》非常及时，建立统一的人才工程项目信息管理平台等政策，企业可以在平台上很便捷地寻求人才。
除了建立人才工程平台外，安徽还将创新人才教育培养模式，加快高校分类发展，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制，完善产学研用结合的协同育人模式。夏辑说：“新的人才培养模式，是可循环的、良性的，可以源源不断地培养、输送人才。”
人才引进将“更柔性”
一方面是人才难觅，另一方面是有了人才引进不易。除了要提供有竞争力的薪水，户口、编制、档案、子女上学、出入境管理等“后勤保障”问题，都是限制人才流动的“拦路虎”。 安徽艾可蓝环保股份有限公司董事长刘屹表示，一流人才投奔一线城市，二流人才去东部沿海地区，中西部地区成了人才“洼地”。
“挖人才，特别是高端人才，以前特别难。”安徽菜大师农业信息科技有限公司董事长谭祖辉告诉记者，企业以前在行业内部挖人，或是在58同城等网站网罗人才，现在新出台的《意见》更丰富了企业吸引高尖端人才的手段和方式，为企业吸引人才提供更多的政策保障。
此次《意见》对于人才引进更加“柔性”。 夏辑指出，安徽通过鼓励采取顾问指导、短期兼职、技术联姻等方式进行柔性引才，此外，对外国人才来皖居留简化程序，为外籍高端人才和急需紧缺人才出入境提供便利。
